雇用保険-情報局

雇用保険・雇用保険法の解説サイト

当サイトでは労働者の方に役立つ雇用保険情報を提供しています。

雇用保険に関する相談は今すぐコチラより

雇用保険の各種手当の解説や雇用保険に関するQ&Aを掲載しています。

INDEX
雇用保険金額計算ソフト
雇用保険金額計算ソフト
無料マニュアル
雇用保険-情報局とは?
雇用保険とは?こんな法律です
雇用保険への加入条件
     └
適用除外者

雇用保険の保険料の決まり方
雇用保険料
雇用保険 料率
雇用保険被保険者証
雇用保険(失業手当)がもらえるかをチェック
  @ 雇用保険の受給手続き @
     雇用保険の受給手続き A
     雇用保険の所定給付日数
    その他の手当
      A技能習得手当
      B移転費
      C傷病手当

  A 65歳以上で失業したら?
      (高年齢求職者給付金) 
  B 短期雇用で失業したら?
           (特例一時金)
  C 日雇労働者が失業したら?
     (日雇労働求職者給付金)

  D 再就職でもらえる給付金
          (就業促進給付)
       ├ A就業手当
       B再就職手当
       C常用就職支度手当
  E 教育訓練給付

  F 60歳で賃金低下なら
     (高年齢雇用継続給付)

  G 育児休業給付
  H 介護休業給付
雇用保険でトラブル発生?
  ├ 雇用保険未加入トラブル
  └ 会社が離職票を出してくれない?
雇用保険のよくある質問Q&A
 [Q:全一覧]
  ├ 雇用保険 加入関係
  ├ 特定受給資格者
  ├ 失業手当・失業給付一般
  ├ 育児休業給付 介護休業給付
  ├ 公共職業訓練
  ├ 就業手当
  ├ 再就職手当
  ├ 高年齢雇用継続給付
  ├ 教育訓練給付
  ├ 雇用保険トラブル
  └ 雇用保険と年金・保険・税金
雇用保険に関するお薦め書籍
運営者情報
特定商取引の表示
関連サイト
  ├ 労働基準法-情報局
  ├ 解雇問題解決ネット
  ├ 労働問題解決ネットワーク
  ├ 失業保険・失業手当.net

無料メールマガジンのご紹介
リンク集































雇用保険情報局 最新情報



 雇用保険への加入条件とは?】


雇用保険に加入するには、まず、会社自体が雇用保険を適用される事業所であることが必要です。

なお、雇用保険を適用される事業のことを「適用事業」と言います。

そして、原則的に、適用事業に雇われている労働者は、雇用保険の被保険者となります。


 【では、どんな会社が雇用保険の適用事業なの?】


原則的に、労働者を1人でも雇っている事業は、適用事業となります。

つまり、労働者を1人でも雇っていれば、それだけで、雇用保険に加入する義務があるのです。


 【例外 適用事業では無い事業】


常時5人未満の労働者を雇用する農林の事業、畜産、養蚕又は水産の事業
は、任意適用事業と言われ、

雇用保険に入るか、入らないかを、事業主が自由に選択することが出来ます。

ただし、上記の条件に当てはまる場合でも、その事業を行っているのが、会社や国、都道府県、市町村などの機関である場合には、

任意適用事業とはならず、強制適用事業となります。

つまり、例えば、常時2人の労働者を雇用する農林の事業であっても、その事業を行っているのが会社であれば、

強制適用事業となり、雇用保険への加入義務があるのです。


 【会社が強制適用事業所でも、雇用保険に入れない場合があります!(適用除外)】


ここまでは、会社自体が雇用保険を適用される事業所で無ければ、雇用保険に加入することは出来ないということで、

適用事業とは何か?どういったものが適用事業に該当するのかを見てきました。

しかし、会社等が適用事業であれば、そこで働く人の全員が雇用保険に入れるという訳ではありません。

雇用保険法では適用除外者というものが設けられており、会社が強制適用事業所だとしても、

そこで働く労働者個人が、適用除外者の要件に該当している場合には、雇用保険へ加入することは出来ないのです。

あなたが、一般的な正社員である場合には、問題なく雇用保険の被保険者となりますが、そうで無いという場合には、注意が必要です。

特に、アルバイト労働者やパート労働者をめぐっての雇用保険トラブルが急増していますので、心当たりのある方は目を通しておいたほうが良いでしょう。

適用除外については、以下のページで詳しく解説しています。

雇用保険の適用除外者


スポンサードリンク

Copyright(C)2007-雇用保険-情報局 All Right Reserved.

雇用保険法や雇用保険についての疑問はありませんか?
もし、当サイトで解決できない点、疑問点、その他、雇用保険、失業手当等で分からないことがありましたらお気軽にご連絡下さい。

雇用保険法-情報局の許可なく本サイトの一部あるいは全文のコピーならびに転用を禁じます。
[PR]雇用保険 料率

1