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　【雇用保険（失業手当）がもらえるかをチェック（受給権の有無）】

このページでは、雇用保険の「失業時の給付」＝「基本手当（いわゆる失業保険、失業手当と呼ばれているもの）」をもらえるかどうかをチェックする方法を説明します。

ずばり！

雇用保険に加入していた期間が、会社を辞めた日以前の１年間に６ヶ月以上ある

この条件を満たしていれば、基本手当を受給することが出来ます。

（週の労働時間が３０時間未満の短期労働被保険者の場合には、退職した日以前の２年間に１年以上あることが必要です。）

●　ひとつの会社に３ヶ月しか勤めていない場合でも、基本手当をもらえる可能性があります。

ひとつの会社に３ヶ月しか勤めていなければ、基本手当を受給することは出来ないと考えてしまいますが、その場合でも、

それ以前に、他の会社でもう３ヶ月勤めていて、その両方の期間を合算した６ヶ月が、後の会社を退職した日から過去１年間の範囲内に収まっていれば、基本手当を受給できる条件を満たしていることになるのです。

少し分かりにくいので具体例を挙げて解説します。

●　具体例

　　　・平成１年１月１日からA社に勤務。
　　　　　　　　　　↓
　　　A社を平成１年３月１日に退職。
　　　（雇用保険に入ってきた期間は、２ヶ月間となります）

　　　・平成１年７月１日にB社に再就職。
　　　　　　　　　　↓
　　　 B社を平成２年１１月１日に退職。
　　　（雇用保険に入ってきた期間は、４ヶ月間となります）

●　解説

B社を辞めた時点では、雇用保険に加入していた期間は、４ヶ月しかありません。

ですので、これでは、基本手当を受給する条件を満たしていないことになります。

しかし、

B社に入社する前に、A社に勤務していた時期がありましたね？

このA社に勤務していた期間を合算することが出来るのです。

A社の期間２ヶ月とB社の期間４ヶ月を合算すると、雇用保険に加入していた期間は、６ヶ月となるので、条件を満たすことになります。

しかし、まだ最後の条件が残っているので注意して下さい！

この合算した６ヶ月間というものが、後の会社を退職した日から過去１年間の範囲内に収まっている必要があります。

つまり、B社を退職した日から逆にさかのぼって、１年という期間内に、A社で働いていた期間があることが必要なのです。

事例の場合には、B社を退職した日からさかのぼって、１年以内にA社で働いていた期間があるので、基本手当を受給する条件を満たしていることになります。

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