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雇用保険の各種手当の解説や雇用保険に関するＱ＆Ａを掲載しています。 |
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| ◆雇用保険への加入関係 | ||
| Ｑ1 | 勤めていた会社では、雇用保険に入っていませんでした。その場合は、何年勤めていても、失業手当はもらえないのでしょうか？ |
［ 回答 ］ |
| Ｑ2 | アルバイトやパートでは、雇用保険には加入できないのでしょうか？ | ［ 回答 ］ |
| Ｑ3 | 雇用保険被保険者証は、誰がもっているの？ また雇用保険に加入しているかどうか個人的に調べる方法はあるのでしょうか？ |
［ 回答 ］ |
| Ｑ4 | 同じ会社に勤めて５年経ちましたが、今月末で退職し、来月から別の会社に勤める予定です。 この場合、雇用保険は引き継がれるのでしょうか？ それとも、また入り直すものになるのでしょうか？。 | ［ 回答 ］ |
| Ｑ5 | 週に４日、１日６時間 パートで働いています。 今後は、体調がすぐれないため、通院する予定があり、月に一度だけ週３日の就労になることがあります。 この場合、雇用保険はどうなるのでしょう？ 週３×６で１８時間になるので、週２０時間以上という要件を満たさなくなります。 被保険者の資格を喪失してしまうのでしょうか？ |
［ 回答 ］ |
| Ｑ6 | 現在アルバイトで週3日、Ａ会社へ行っています。Ａ社にて雇用保険に加入しています。 今回それとは別のＢ社から同じく週3日の雇用の話があります。それも雇用保険が出ますが、併用したほうが良いのか、雇用保険を一つにした方が良いのか？ 近い内にＡ社は辞める予定なのですが、今の段階ではＢ社での保険加入は辞めておいて、Ａ社を退職した後にＢ社で新たに申請した方が良いのか？教えて下さい。 |
［ 回答 ］ |
| ◆特定受給資格者関係 | ||
| Ｑ1 | 特定受給資格者となる要件を教えてください。 | ［ 回答 ］ |
| Ｑ2 | 特定受給資格者の要件にある「事業所の移転により通勤困難に陥ったための離職」した場合とありますが、具体的には、どれほどの通勤困難を指しているのでしょうか？ | ［ 回答 ］ |
| Ｑ3 | 特定受給資格者の要件の1つに、「実際の労働条件が採用時に示された条件と著しく相違していたことにより退職した者」とありますが、これに該当すればいつ退職しても特定受給資格者となるのでしょうか？ | ［ 回答 ］ |
| Ｑ4 | 継続して２か月以上にわたり、賃金の一定割合以上が支払われなかったことにより退職した者とありますが、賃金の一定割合とは具体的にどれぐらいの割合のことなのでしょうか？ | ［ 回答 ］ |
| Ｑ5 | 「賃金が、その者に支払われていた賃金に比べて一定程度未満に低下したため退職した者」とありますが、一定程度とは具体的にどれほどの割合のことを指しているのでしょうか？ | ［ 回答 ］ |
| ◆失業手当・失業給付一般 | ||
| Ｑ1 | 定年退職後に休養しているだけでは、失業手当はもらえないという話を聞いたことがあるのですが、本当でしょうか？ | ［ 回答 ］ |
| Ｑ2 | 会社を辞めてから初めて失業手当を受け取るまで、何日かかるのでしょうか？ | ［ 回答 ］ |
| Ｑ3 | 失業手当の額を事前に知りたいのですが、計算方法を教えてもらえないでしょうか？ | ［ 回答 ］ |
| Ｑ4 | 不正受給とはどういった場合のことを言うのでしょうか？また、不正受給をした場合には、どういったペナルティーがあるのでしょうか？ | ［ 回答 ］ |
| ◆育児休業給付・介護休業給付関係Q&A | ||
| Ｑ1 | 育児休業は夫が受けることも可能なのでしょうか？ | ［ 回答 ］ |
| Ｑ2 | 育児休業給付を以前に受給したことがあるのですが、第２子以降でも受給することは可能なのでしょうか？ | ［ 回答 ］ |
| Ｑ3 | 育児休業が半年間延長されることもあると聞いたのですが、本当でしょうか？ | ［ 回答 ］ |
| Ｑ4 | 以前、祖父の介護のため介護休業を取得し、介護休業給付金を受給していたのですが、もう一度、祖父の介護を行うために、介護休業を取得することは可能なのでしょうか？ | ［ 回答 ］ |
| Ｑ5 | 介護休業給付金はいつ支給されるのでしょうか？介護休業期間の途中に支給してもらうことは可能でしょうか？ | ［ 回答 ］ |
| ◆公共職業訓練 | ||
| Ｑ1 | 公共職業訓練にはどういったコースが用意されているのでしょうか？また、訓練の期間はどれぐらいなのでしょうか？ | ［ 回答 ］ |
| Ｑ2 | 公共職業訓練を受講するには、何か試験を受ける必要があるのでしょうか？ | ［ 回答 ］ |
| Ｑ3 | ハローワークで技術専門校のパンフレットをみたのですが、いまいち興味のあるコースがなかったのですが・・・・ | ［ 回答 ］ |
| Ｑ4 | 自己都合退職の人は、公共職業訓練を受けられないという話を聞いたことがあるのですが、本当でしょうか？ | ［ 回答 ］ |
| Ｑ5 | 筆記試験や面接では、どういったことが問われるのでしょうか？ | ［ 回答 ］ |
| ◆就業手当 | ||
| Ｑ1 | 現在私は２１歳で、基本手当の給付制限期間中です。 派遣会社に登録をして、 仕事をしようと考えています。 派遣会社に登録をして仕事を頂いた場合、就業手当というのは貰えるのでしょうか？ 再就職手当はやはりムリでしょうか？ | ［ 回答 ］ |
| Ｑ2 | 就業手当を受給するには、『支給申請書』に、就業の事実を証明できる書面を添付して、失業の認定日にハローワークに出頭し提出する必要があるとのことですが、郵送にて提出することは可能でしょうか？ | ［ 回答 ］ |
| Ｑ3 | 新しい職場では派遣社員として勤務します。 当初は２ヶ月契約ですが、 おそらく今後は同じ職場で長期契約になるかと思います。 この場合でも、やはり再就職手当てはもらえず、就業手当の支給となるのでしょうか？ | ［ 回答 ］ |
| Ｑ4 | 先日、退職した会社から次の職場が決まるまで短期のアルバイトとして働かないかという打診がありました。辞めた会社でアルバイトをしたときにも就業手当は支給されるのでしょうか？ | ［ 回答 ］ |
| Ｑ5 | 現在、短期の仕事に就き、就業手当の支給を受けているのですが、どうも今の仕事は私に合っていないように思います。もし辞めたしまった場合には、以前受けていた基本手当は、支給されないのでしょうか？ | ［ 回答 ］ |
| ◆再就職手当 | ||
| Ｑ1 | 再就職手当は、自営業として独立した場合でも支給されることがあると聞いたのですが本当でしょうか？ | ［ 回答 ］ |
| Ｑ2 | 再就職手当は、支給申請の手続きをおこなってから どれぐらいの期間で支給されるものなのでしょうか？ | ［ 回答 ］ |
| Ｑ3 | 失業保険の基本手当の受給資格がある人が安定した仕事に就業した場合に、再就職手当が支給されるようですが、安定した仕事の定義がイマイチよくわかりません。安定していても雇用保険に入らない会社はダメなんでしょうか？ | ［ 回答 ］ |
| Ｑ4 | 自己都合退職などで給付制限を受けている人は、待機期間満了後～１ヶ月の期間内については、ハローワークや職業紹介事業者の紹介により、就職しないと再就職手当金は受給できないことは知っているのですが、 私の場合は、その１ヶ月の間に自己就職での応募を行い、内定を頂きました。 この場合でも、再就職手当は受給できないのでしょうか？ 実際に働くのは、給付制限期間が終了してから１ヶ月以降となっています。 | ［ 回答 ］ |
| Ｑ5 | まだ仕事を辞めて間もなく、離職票も手元に届いていない状況ですが、ハローワークで仕事を検索していた所、行きたい会社を見つけました。 離職票が届き次第、手続きに行く予定ですが、この場合、すぐに仕事を始めてたとしても、「再就職手当」を受給することはできるのでしょうか？ | ［ 回答 ］ |
| ◆高年齢雇用継続給付 | ||
| Ｑ1 | 高年齢雇用継続給付は、雇用保険に加入していた期間が5年以上ないと支給されないと聞いたのですが、６０歳の時点で、被保険者期間が５年に満たない場合は、以後も受給することができないのでしょうか？ | ［ 回答 ］ |
| Ｑ2 | 現在、５９歳ですが３年前に失業した際、失業手当を受給していました。６０歳の時点で賃金が大幅に減額される見通しです。６０歳になれば、すぐに、高年齢雇用継続基本給付金を受給することができるでしょうか？ | ［ 回答 ］ |
| Ｑ3 | 高年齢雇用継続基本給付金を受給しているのですが、ケガをしたため今月から仕事を休んでいます。会社からは１円も賃金を貰ってないので、高年齢雇用継続基本給付金を受給することは出来るでしょうか？ | ［ 回答 ］ |
| Ｑ4 | 高年齢再就職給付金と再就職手当の両方の支給要件を満たしています。この場合には、どちらも受給することが可能なのでしょうか？ | ［ 回答 ］ |
| Ｑ5 | 高年齢雇用継続給付の支給申請については、必ず自分自身で行わなければならないｊのでしょうか？ | ［ 回答 ］ |
| ◆教育訓練給付 | ||
| Ｑ1 | 私は、今の会社に６年前に入社したのですが、３年前からは正社員では無く、パートとして勤務しており、雇用保険には短時間労働被保険者として加入しています。やはり、パート労働者の場合は、教育訓練給付を受給することは出来ないのでしょうか？ | ［ 回答 ］ |
| Ｑ2 | 現在の会社に勤めてからはまだ１年しか経っていませんが、その前の会社では１年６ヶ月間勤めており、さらにその前の会社では１年間勤務していました。教育訓練給付の支給要件期間を数える場合、今の会社での被保険者期間のみを算定の対象とするのでしょうか？ | ［ 回答 ］ |
| Ｑ3 | 教育訓練給付の対象となる資格講座に通おうと思っているのですが、講座の受講期間が１年６ヶ月となっています。１年を超える講座については教育訓練給付金が支給されないという話を聞いたことがあるのですが・・・ | ［ 回答 ］ |
| Ｑ4 | 教育訓練給付の対象となっている講座に通学しようと考えているのですが、教科書代が非常に高額となっています。こちらについても、給付の対象となるのでしょうか？ | ［ 回答 ］ |
| Ｑ5 | 現在、無職なのですが、それでも教育訓練給付を受給することは可能でしょうか？受講を始めた時に雇用保険に加入していないとダメだという話を聞いたことがあるのですが・・・。 | ［ 回答 ］ |
| ◆雇用保険トラブル Q&A | ||
| Ｑ1 | 契約社員として働いています。上司とそりが合わず今月末で辞めるように勧められているのですが、退職届を提出するよう言われています。退職後雇用保険の失業手当について何か不利になるようなことはあるのでしょうか？ | ［ 回答 ］ |
| Ｑ2 |
会社が解雇により退職させる場合や退職勧奨により退職場合に、本来なら必要の無い「退職届」を執拗に請求してくることがあると聞いたのですが、なぜ会社は退職届の提出を求めてくるのでしょうか？ | ［ 回答 ］ |
| Ｑ3 | 現在、正社員として働いているのですが、どうやら雇用保険には加入させてもらっていないようです。加入の有無を確認することはできるのでしょうか？ | ［ 回答 ］ |
| Ｑ4 | 先月に退職したのですが、その時には失業保険を受給するつもりは無く、離職票を交付してもらいませんでした。 いまから離職票を請求することは可能でしょうか？ | ［ 回答 ］ |
| Ｑ5 | 長時間残業を理由に、「特定受給資格者」の認定を受けたいのですが、会社と揉めるような気がします。揉めた場合でもスムーズに認定を受ける方法はあるのでしょうか？ | ［ 回答 ］ |
| ◆雇用保険と国民年金・健康保険・税金について | ||
| Ｑ1 | 会社を辞めて、失業保険を受給したら夫の扶養者からはずれるため、個別に国民健康保険や国民年金を納める義務が発生するというのは本当でしょうか？ | ［ 回答 ］ |
| Ｑ2 | 失業保険には税金がかかるのでしょうか？ | ［ 回答 ］ |
| Ｑ3 | 会社を辞めて年収が１０３万円以下になれば、税金が安くなるって本当でしょうか？ | ［ 回答 ］ |
| Ｑ4 | 健康保険と年金について、どうやら扶養者として認められそうです。扶養者になるには何か手続きが必要なのでしょうか？ | ［ 回答 ］ |
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